Intrinsische Motivation, LUXXprofile gibt Antworten

LUXXprofile Motivationsprofiling, ein Schlüssel zu mehr Selbsterkenntnis und positiver Lebensführung!

Welche Charakterzüge, welche in mir innewohnende Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmale habe ich und meine Mitmenschen?

Was motiviert und treibt Sie Tag für Tag an? Was benötigt jeder Mensch, um lebensfroh, glücklich, zufrieden, motiviert und leistungsstark zu sein?

Die moderne Motivationsforschung und die positive Psychologie forscht hier seit einigen Jahren erfolgreich, um herauszufinden, was Menschen wirklich intrinsisch motiviert. Aber auch, welchen Anteil die extrinsische Motivation, die Erfahrungen, die Prägungen, das Lernen, Religion, Kultur und Kompetenzen mit uns macht.

Intrinsische Werte und Motive sollten nicht mit Erfahrungen und Kompetenzen verglichen werden. Eine ganzheitliche Betrachtung von intrinsischen Motivatoren und extrinsischen Rahmenbedingungen können bewirken, dass sich Menschen entweder wohler, oder unwohler fühlen in dem, was sie Tag für Tag tun.

Nicht jeder Mensch einer Aufgabe, einer Tätigkeit nach geht, macht dies aus intrinsischer Überzeugung, oder weil die Tätigkeit an sich Spaß macht und die intrinsischen Motive bedient. Sofern ein Mensch das tun darf, was er wirklich tun möchte, ist dieser Mensch nachweislich motivierter und zufriedener als die Menschen, die arbeiten gehen, um Geld zu verdienen. Oder ihre Erfahrungen, Wissen und Kompetenzen Tag für Tag im Job leben können, es aber nicht wirklich aus sich heraus machen, also nicht gerne tun.

Finden Sie doch einfach heraus, was Sie Tag für Tag motiviert und antreibt. Who Am I ist der Schlüssel zu einer besseren Lebensführung…

Who Am I? Was treibt mich an? Antworten gibt Kraftquellen des Erfolgs

Was gibt meinem Leben einen tiefen Sinn? Was benötige ich/wir zum zufrieden und glücklich, sowie leistungsfähig zu sein?

Wissen Sie wirklich, was Sie im Innersten antreibt? Kennen Sie Ihre wahren Beweggründe, im Privaten wie im Beruflichen? „Kraftquellen des Erfolgs“ zeigt Ihnen, wer Sie wirklich sind, wo Sie Ihre privaten und beruflichen Prioritäten setzen sollten und wie Ihre persönliche Antwort auf die Frage nach dem Sinn des Lebens lautet.

Der mehrfach ausgezeichnete Psychologie-Professor und Psychiater Steven Reiss aus den USA fand in weltweiten, wissenschaftlich basierten Studien heraus, dass 16 Motive für unsere Motivation und unser Verhalten maßgeblich verantwortlich sind: Einfluss/Führung, Teamorientierung, Neugier, Anerkennung, Ordnung, Sparen, Zielorientierung, Idealismus, soziale Beziehungen, Familie, Status, Wettkampf, Romance, Essen, körperliche Aktivität und Sicherheit.

Seit 2017 gibt es ganz neue Erkenntnisse der Universität Luxemburg, welches über die LUXXprofile Methodik angeboten wird. Erkennen Sie sich in Kraftquellen des Erfolgs persönlich wieder, vertiefen Sie das angelesene Wissen mit einem LUXXprofile Test.

Alle ihre Ihnen wichtigen Motivatoren bestimmen nachhaltig ihr tägliches Leben, sind der Treibstoff und der Nährboden für IHRE persönliche Motivation.

Jeder Mensch hat, vergleichbar mit seinem Fingerabdruck, ein unverwechselbares „Motivprofiling“, eine individuelle Kombination der Antriebskräfte nicht gut oder schlecht, sondern einzigartig.

Beziehungsratgeber und Lebensführungsratgeber Kraftquellen des Erfolgs Link:

https://www.amazon.de/Kraftquellen-Erfolgs-Praxisbuch-wirklich-Lebensmotive/dp/3938396350/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1533740685&sr=8-1&keywords=kraftquellen+des+erfolgs

Neues Buchprojekt von Alexander Reyss, 11 Köpfe 1 Ziel – Wie Profifußballer, Trainer und Fans von den Geheimnissen der Motivation profitieren:

https://www.amazon.de/K%C3%B6pfe-Fu%C3%9Fballprofis-Geheimnissen-Motivation-profitieren/dp/3840375959/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1533742637&sr=1-1&keywords=11+k%C3%B6pfe+1+ziel

 

 

Motivationsprofiling, intrinsische Motivation, Unterbewusstsein nutzen!

 Intrinsische Motivation nutzen – Unterbewusstsein besser verstehen!

Wir nehmen nur einen Bruchteil unserer Umgebung bewusst wahr. Kontrollieren wir unser Unterbewusstsein, oder kontrolliert es uns? Wenn wir zu einem Teil verstehen, wie unser Unterbewusstsein funktioniert, dann kann sich jeder dies zu Nutze für seinen Alltag und den Umgang mit sich selbst und anderen Menschen machen.

Welch einen bedeutenden Teil unseres Geistes unser Unterbewusstsein ausmacht, zeigt uns beispielhaft ein Eisberg. Nur ungefähr ein Siebtel ragt über die Wasseroberfläche hinaus und ist überhaupt zu sehen – die berühmte „Spitze des Eisbergs“. Entsprechend verhält es sich mit unserem Unterbewusstsein: Auf den ersten Blick ist seine Existenz nicht zu erkennen. Bei näherer Betrachtung aber zeigt sich: Das Unterbewusstsein ist die Basis all unserer Gefühle, des Denkens und Handels und meistens nicht zu sehen.

Dabei meldet sich unser Unterbewusstsein hin und wieder aber auch recht deutlich. Die Sprache und unsere Mimik/Gestik spiegelt dies wieder in allen Ausdrücken, die andeuten, dass jemand die Kontrolle über sich verliert und seine Vernunft machtlos wird – weil das Unterbewusstsein rebelliert.

  • Der hat mich durch sein kritisches Hinterfragen verunsichert.
  • Der war mir unsympathisch, zudem wollte der gar nicht!
  • Da war ich schon auf 180, als ich wieder mehr als 20 min warten musste.

Die Kopflastigkeit wird uns oft über die Jahre unserer Erziehung und Umweltprägungen anerzogen; trotzdem geht das meiste unserer Wahrnehmungen, Gefühle, Emotionen und unserer Verhaltens über den Bauch bzw. unsere Intuition. Überlegen Sie doch einmal, was bislang die wichtigsten Entscheidungen Ihres Lebens waren… Und wie haben Sie diese gefällt?

Mit ausgeklügelten Entscheidungsverfahren, Funktions- und Wertanalysen, Kosten-Nutzen-Rechnungen? Oder haben Sie nicht viel eher an den entscheidenden Wendepunkten Ihres Lebens Ihre Intuition sprechen lassen?

Die Erkenntnis, dass unser Unterbewusstsein immer eine Hauptrolle spielt, ist in der Zusammenarbeit mit STEP4WARD Management Beratung  ein Schwerpunkt zur Optimierung ihrer Ziele.

Der Intuition mehr vertrauen

Das Unterbewusstsein näher zu beleuchten, empfinden manche Menschen als Eingriff in ihre Persönlichkeit. Für ihre persönliche Erfolgsstrategie sollten Sie sich bewusst machen, welche enorme Chance darin liegt, die Mechanismen, nach denen das Unterbewusstsein und unsere Grundcharakterzüge arbeiten, zu kennen und in Ihre Arbeit und ihr Leben mit einzubeziehen.

Dabei geht es – wohlgemerkt – um allgemein menschliche intrinsisch basierte Werte, Motive und zudem die Arbeitsweise des Unterbewusstseins. Wenn Sie wissen, wie Sie über die bewusste Ebene Einfluss auf das Unterbewusstsein nehmen können, erschließen sich Ihnen ungeahnte Möglichkeiten.

Denn Ihr Unterbewusstsein hat z.B. stark prägenden Einfluss auf folgende Bereiche Ihres Lebens:

  • auf Ihre Wahrnehmung, Verhaltensweisen und Reaktionen
  • auf Ihre Einstellungen, ihre Wirkung und Überzeugungen
  • auf Ihre persönliche Wahrnehmung
  • auf die Bedeutung, die Sie den Dingen geben, die geschehen
  • auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden,
  • auf Ihre Leistungsfähigkeit und Ihre persönlichen Erfolge.

Bei erfolgreichen Menschen funktioniert die Intuition schon sehr gut, aber auch der beste Mensch kann durch eine bessere Kenntnis seines Unterbewusstsein noch viel zu den oben genannten Punkten lernen.

Mehr zum Thema Empathie, Unterbewusstsein und Persönlichkeitsentwicklung hier…

11 Köpfe 1 Ziel – Erstes Buch zum LUXXprofile – Wie Fußballprofis, Trainer und Fans von den Geheimnissen der Motivation profitieren!

Ex-Fußball-Nationaltrainer Erich Ribbeck in seinem Buchvorwort von 11 Köpe 1 Ziel: „Um das spielerische und mentale Potenzial eines Spielers und einer Mannschaft zu stärken oder zu optimieren, ist es sehr wichtig zu wissen, wie die einzelnen Spieler wirklich im tiefsten Inneren denken und fühlen. Im heutigen Fußballbusiness benötigt man mehr Spezialisten, die mit den Spielern arbeiten, alles ist komplexer geworden, jedoch kann nur einer der führende Kopf oder Chef sein“. Das ist die Meinung des bekannten Trainers Erich Ribbeck, der weiß, dass Fußball wie keine andere Sportart Emotionen weckt – positive wie negative.

Das 2015-2017 entwickelte LUXXprofile Motivations-Profiling der Universität Luxemburg wurde vom Autor von 11 Köpfe 1 Ziel, Alexander Reyss, selber LUXXprofile Master Ausbilder, erstmals in einem Buchprojekt beschrieben. Lernen Sie die Anwendung und den Nutzen der Methode kennen und schätzen.

Wer motivieren und führen will, muss den anderen zuerst verstehen – und dann individuell auf ihn eingehen. „Es geht um maßgeschneiderte Zuwendung statt um Gleichbehandlung.“ (Jürgen Klopp).

Warum schaffen es einige Sportler und Persönlichkeiten über Jahre, dem täglichen Leistungsdruck sehr gut standzuhalten, wobei andere damit mental ein Problem haben und wieder andere daran zerbrechen?

Dies ist nur eine von vielen Fragen, der „11 Köpfe – 1 Ziel“ auf den Grund geht, und mit denen sich viele Trainer des Volkssport Nr. 1 beschäftigen. Alexander Reyss als Motivationsexperte setzt in seinem Ratgeber gezielt Impulse, die allen (fußball-) interessierten Lesern die Möglichkeit geben, eine nachhaltige positive Veränderung in ihrem persönlichen Leben und Umfeld zu erreichen.

Nach dem Lesen dieses Buchs ist es einfacher zu verstehen, wer man wirklich ist, was der Sinn des eigenen Lebens ist, zudem wie man sich selbst motiviert und andere in ihrer Motivation unterstützt. Man bekommt auch Antworten, was und wieviel einem persönlich, oder anderen wohl zum gesund, glücklich, zufrieden und motiviert sein fehlt und was dagegen getan werden kann.

Wenn man weiß, was einen Tag für Tag antreibt, weiß man selbstverständlich dann auch besser , was einem gut tut und sich dessen bewusst wird, kann man sich individuelle Ziele besser setzen.

Jeder Mensch ist einzigartig und hat seine ganz individuelle Persönlichkeit! Zuerst geht es immer um einen positiven Selbsterkenntnisgewinn, welcher dann mit den Beteiligten wie dem Trainer, der Führungskraft und dem Team im Anschluss individuell besprochen wird. Beispielsweise, ob und in welcher Intensität das Training, die Kommunikation, die Zimmerbelegung im Trainingslager, wer unter Höchstdruck der beste Elfmeterschütze ist etc. für den Einzelnen motivational und auch leistungsspezifisch förderlich ist, bzw. was hier individuell optimiert werden sollte.

„Gewinnen wollen alle; doch der Eine spielt groß auf, wenn es gegen den Erzrivalen geht, der Andere denkt an den nächsten Luxusschlitten, ein Dritter sieht sein Gesicht auf Postern in Jugendzimmern…“ (Jürgen Klopp).

Zu wissen, was der andere zur vollen Leistungsentfaltung benötigt, ist wichtiger denn je geworden! Um Leistung zu fördern, müssen sich Menschen wohl fühlen, sie müssen vertrauen haben und sich verstanden fühlen. Wer sich wertgeschätzt fühlt und die passenden täglichen Rahmenbedingungen hat, ist nachweislich zufriedener, gesünder, leistungsfähiger und motivierter. Dies lässt erahnen, was für positive Auswirkungen es haben könnte, wenn Spieler und Trainer die individuellen Motivationsstrukturen ermitteln würden und eine gemeinsame Art von Akzeptanz und Toleranz entsteht. Denn letztlich besiegt Unzufriedenheit die Motivation und Leistung des Einzelnen, was sich auch auf das gesamte Team auswirkt.

Über den Autor:
Alexander Reyss war Leistungssportler, Nationalspieler und mehrfacher deutscher Meister im Badminton. Nach seinem Abschluss zum Dipl. agr. Ingenieur war er über fünf Jahre als HR-Manager, Coach und Trainer bei einem der größten Pharma- Konzerne beschäftigt, bevor er sich 2007 für die Selbstständigkeit entschied. Seitdem ist er als Wertschätzungs-Optimierer, Veränderungsbegleiter, HR Interim-Manager, Profiler, Experte und Ausbilder für die Motivations-Profiling-Methode LUXXprofile, Coach, Trainer, Speaker und mehrfacher Buchautor mit seinem Unternehmen STEP4WARD sehr erfolgreich. Glücklich verheiratet und Vater von 2 (bald 3) Töchtern.

Bibliografische Angaben zum Buch:
11 Köpfe – 1 Ziel. Wie Fußballprofis, Trainer & Fans von den Geheimnissen der Motivation profitieren
ISBN 978-3-8403-7595-8, 19,95 € [D]

Zur Buchbestellung von 11 Köpfe 1 Ziel – Wie Fußballprofis, Trainer und Fans von den Geheimnissen der Motivation profitieren! Autor: Alexander Reyss, STEP4WARD Management Beratung, Köln, bei Amazon, Link

 

Stressoren und Demotivationsursachen erkennen und reduzieren!

Erkennen was Menschen individuell antreibt und motiviert!

Die Motivatoren und Disbalancen und Stressursachen objektiv abbilden, um Menschen ganz individuell zu helfen, wieder zu gewohnter Stärke zu kommen.

Die Psychologen, Therapeuten und Ärzte sprechen immer wieder von  8 individuellen Stressoren, die maßgeblich dafür verantwortlich sind, wenn berufsbedingter Stress zur mentalen/körperlichen Überforderung, oder Unterforderung führt:

1. Mangelnde Unterstützung, 2. Starker Verantwortungsdruck

3. Unklare Aufgabenverteilung, 4. Arbeitsplatzunsicherheit

5. Soziale Konflikte am Arbeitsplatz, 6. Mangelnde Anerkennung

7. Mangelnder Handlungsspielraum, 8. Fehlen von klaren Zielen und Stukturen.

Darüber hinaus sollten sich gefährdete Arbeitnehmer eine positive Einstellung gegenüber der eigenen Arbeit und ausreichend Ausgeglichenheit aneignen.

Zur pertsönlichkeitsorientierten Stress-Erkennung und Stress-Prophylaxe hat die auf persönlichkeitsdiagnostik und positive Psychologie spezialisierte STEP4WARD Management Beratung eigene Methoden entwickelt, um Mensch und Unternehmen ganzheitlich zu helfen. Denn nur gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter/-innen sind ein Erfolgs-/Leistungsfaktor.

Laut STEP4WARD Inhaber und Motivations-Profiler Alexander Reyss können sich Arbeitnehmer durch präventive Gesundheitsförderungsmaßnahmen, individuelle Einzelberatung, oder Kleingruppentrainings rechtzeitig mit Disbalance- und individuellen Stress-Situationen auseinandersetzen, eigene Motivatoren erkennen, zudem eine IST-SOLL Analyse machen. Auf dieser Grundlage wird ein ganz persönlicher Entwicklungs-/Zieleplan für jeden Kunden entwickelt, der aktuelle Disbalancen reduziert und individuelle Stärken stärkt.

Die Arbeit mit persönlichkeitsorientierter Diagnostik wie das LUXXprofile hilft, persönlichkeitsbasierte Stressoren zu erkennen und zu reduzieren.

„Die Teilnehmer von Disbalance-Management Maßnahmen lernen beispielsweise resilienter zu werden, demotivierenden Stress zu identifizieren und das eigene Stressverhalten effektiv zu managen…mehr zum Thema Ressourcenbalance hier

Diagnostikbasierte Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalführung

Typologisierende und joblich verhaltensbeschreibende Testverfahren sind Out, wenn Sie wissen, was neue intrinsisch basierte Testverfahren können!

Die meisten von Ihnen kennen und nutzen typologisierende und verhaltensbeschreibende Testverfahren wie Insights MDI, Insights Discovery, Hogan, DISG, Thomas International, MBTI, Strengh Finder, OPQ32 oder andere…!

Warum typologisierende Verhaltensanalysen, Persönlichkeitstest, oder Potenzialanalysen so oft falsch eingesetzt werden und was Unternehmen immer mehr suchen und einsetzen, erfahren Sie im LUXXprofiles Blog!

Viele typologischen Fragebögen, Potenzialanalysen, Managementdiagnostik Ansätze und Persönlichkeitstestverfahren beschreiben das täglich am Arbeitsplatz gezeigte Verhalten von Menschen.

Ist dies nun ein zur Persönlichkeit passendes und demnach motivationsunterstützendes Verhalten, oder passen sich nicht Millionen von Menschen Tag für Tag im Leben an – mit der Folge vieler Disbalancen?

Es wird bei den klassischen Ansätzen ausführlich aufgezeigt, WIE sie sich menschen in ihrer aktuellen Umgebung verhalten und WIE sie ihre Aufgaben Tag für Tag erfüllen.

Was jedoch fehlt, ist eine Begründung für das gezeigte Verhalten, oder die Antwort, ob dieses gezeigte Verhalten eneergiebringend und motivierend ist, oder energiezehrend und krank machend ist!

Was immer mehr Menschen und Unternehmen heute wissen möchten ist: WARUM Menschen, genau so handeln, wie sie es tun. Hier gibt das diagnostikbasierte LUXXprofile für Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Peronalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung einen handlungsorientierten und wissenschaftlich validen Ansatz .

Das LUXXprofile der Universität Luxemburg erklärt, WARUM Menschen egal welcher Einkommensklasse, Alter, Geschlecht, Kultur, oder Herarchiestufe etwas gerne, oder nicht gerne tun, indem die genetisch angelegten intrinsischen Grund-Bedürfnisse, Werte und Motivatoren ermittelt werden.

Diese grundsätzlich die Ursache für menschlich authentische und ehrliche Überzeugungen und Handlunge stehen.

Sie im Menschen innewohnenden stärksten Motivations-Profiling Ausprägungen sind es, die einen Menschen immer wieder dazu veranlassen, auf die gleiche Weise zu handeln.

Das moderne Motivations-Profiling erfasst die persönlichen Werte und Motive, die Menschen in ihrem Leben Sinn und Bedeutung geben und die deutlich machen, wofür sie bereit sind, sich einzusetzen und/oder anzustrengen.

Mit der Abbildung von Handlungs-, Antriebs- und Motivmustern von Vertriebsmitarbeitern, Führungskräften, Fachkräften, Teams etc. bietet das LUXXprofile allen Unternehmen, die den Faktor Mensch und deren Potenziale stärker berücksichtigen möchten eine neue Chance, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Im Mittelpunkt der diagnostikbasierten Personalauswahl. Personalentwicklung, Personalführung und Organisationsentwicklung steht die menschliche Individualität, ohne eine Klassifizierung in unterschiedliche „Typengruppen” oder Farbgruppen vorzunehmen.

STEP4WARD Management Beratung stellt Ihnen das LUXXprofile und die zur Anwendung des LUXXprofile nötige LUXXprofile Master Ausbildung vor.

Motivationsdiagnostik LUXXprofile…für Recruiting, Development, Change Management

Moderne auf der Basis wissenschaftlicher Forschungen wie Motivationsdiagnostik auf Basis des LUXXprofile unterstützt Sie dabei, passende Vertriebsmitarbeiter, Fach- und Führungskräfte zu finden, Teams und Mitarbeiter zu entwickeln und ans Unternehmen erfolgreich und langfristig zu binden.

Erkennen Sie, was Menschen für Aufgaben, Rahmenbedingungen, Kommunikation, individuelle Freiräume und Führung benötigen, um ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Eignungen bestmöglichst Tag für Tag auch leben können!

Viel zu oft dürfen, oder können Menschen im beruflichen, aber auch im privaten Leben ihre Stärken und Potenziale nicht zur Geltung bringen, da sie Werte und Motive anderer Menschen annehmen und leben sollen/müssen.

Dies für zu Stress auf der Basis psychischer und physischer Disbalancen.

Suchen Sie das Gespräch mit uns von STEP4WARD Management Beratung, um die moderne Motivationsdiagnostik und den Nutzen für die Optimierung ihrer bisherigen Prozesse kennen und anwenden zu können.

Die LUXXprofile Master Ausbildung bieten wir als offenes Seminar, oder als Inhouse Seminar an.

Interesse an der LUXXprofile Master Ausbildung? Suchen Sie den persönlichen Kontakt zu uns: alexander(at)step4ward.de oder 0172-2033981

LUXXprofile Master Ausbildung für Personaler, Coaches, Trainer

LUXXprofile Master Ausbildung

Wertebasierte und stärkenorientierte Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung mit dem LUXXprofile

Was motiviert und treibt Menschen Tag für Tag an?

Was benötigen Menschen zum glücklich, zufrieden, gesund, motiviert, leistungsfähig und erfolgreich zu sein?

Wie wollen Menschen geführt werden?

Wie fördern, optimieren und stabilisieren Sie die Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Fachkräften und Teams?

Die LUXXprofile Diagnostik ist ein hochmodernes Testverfahren zur Erfassung der menschlichen Antreiber, Werte, Ziele und Motive. Von der Universität Luxemburg in 2 jähriger intensiver Forschungsarbeit entwickelt und Mitte 2017 vorgestellt, bietet das LUXXprofile eine sehr objektive und effiziente Möglichkeit jeden Menschen individuell und ohne Wertung darzustellen.

Der Umgang mit dem LUXXprofile ermöglicht jedem ausgebildeten Anwender und LUXXprofile Master die verschiedensten beruflichen und privaten Anwendungsmöglichkeiten, beispielsweise Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Coaching, Beratung, Training, Markenentwicklung, Branding, Lebensberatung,  Psychologie, Therapie, Gesundheitsmanagement, psychische Gefährdungsbeurteilung, Leistungssport und vieles mehr.

Nutzen, Inhalte, Kosten, Termine der LUXXprofile Master Ausbildung:

 

  • Teilnehmer Vorstellung und Erwartungen, LUXXprofile Ausbildungs Ziele Vorstellung
  • Vorstellung der Forschungserkenntnisse der Universität Luxemburg
  • Anwendungsformen des LUXXprofile im Selbstmanagement
  • Alles rund ums LUXXprofile kennen und anwenden lernen
  • Anwendungsformen des LUXXprofile für Beratung, Coaching, Training…
  • Persönliches LUXXprofile inkl. 4 h Reflexion vor der Ausbildung
  • Umgang mit dem LUXXprofile Online Portal lernen
  • 2 LUXXprofile Freitests nach der LUXXprofile Master Ausbildung
  • LUXXprofile Master Zertifikat und Supervision
  • Vertiefende Unterlagen, Literatur, Networking…
  • LUXXprofile Master Ausbildung Kosten: 3 Tage Ausbildung, 4h individuelle Profilreflexion, Unterlagen, Literatur: 3.000,- Euro zzgl. MwSt.

LUXXprofile Master Ausbildung Termine Link

 

Testrezension DISG Persolog Persönlichkeitstest

Tausende Unternehmen nutzen seit vielen Jahren das DISG Persolog Persönlichkeitsmodell!
  • Was ist der Einsatz und Nutzen von Persönlichkeitsmodellen, die auf der typologischen Basis und Interpretation basieren?
  • Welchen Nutzen haben Unternehmen und Kandidaten, wenn Sie eine IST-Bestandsaufnahme mit dem Persolog oder DISG Persönlichkeitsmodell machen?
Wir stellen Ihnen im LUXXprofile Blog heute eine aktuelle Testrezension von Prof. Dr. König und Prof. Dr. Marcus vor.
Das »persolog Persönlichkeits-Profil« ist vorwiegend für die Personalentwicklung gedacht. Es kann zudem »begleitend im Einstellungsprozess als Reflexionshilfe eingesetzt« werden (Wittmann, 2010, S. 5), indem das persolog-Profil eines Bewerbers mit einem Soll-Profil verglichen wird. Es ist die deutsche Version des amerikanischen »Personality Factor Profiles« und misst vier Per-
sönlichkeitsmerkmale, die auch unter dem Akronym DISG (s.u.) bekannt sind. (Quelle: TBS-TK, siehe Link)

Link: Aktuelle Testrezension Persolog DISG Persönlichkeitsmodell

Führung und Kommunikation, smart und empathisch führen!

Erfolgreicher Unternehmen führen und erfolgreicher Menschen führen durch smarte und empathische Führung!

Wer heute nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg haben will, muss wissen, was er will. Wer dafür umbedingt andere Menschen braucht, muss wissen, wie er mit ihnen umgeht und Tag für Tag kommuniziert.

Und wer dauerhaft erfolgreich sein will, muss sich so verhalten, dass ihn die anderen dauerhaft vertrauen und fachlich, wie persönlich wertschätzen und akzeptieren können. Jeder weiß und spürt instinktiv, was eine gute Beziehung ist und welchen Nutzen sie bringt. Jeder Mensch braucht Freunde, auf die er sich verlassen kann. Aber für eine Freundschaft muss man etwas tun, Verpflichtungen eingehen, Verlässlichkeit zeigen und die Beziehung pflegen. Hier nehmen viele Menschen sich heute nicht mehr di enötige Zeit für.

Geben als Vorschuß für Vertrauen!

Wir müssen nachhaltig, ehrlich und wertschätzend etwas von uns persönlich/fachlich geben, um uch etwas zurück zu erhalten. Viele Menschen haben es mal anders gelernt und sind hier skeptisch. Wer jedoch mal wirklich in sich hineinhorcht wird viele Beispiele finden, wo ein gegenseitiges geben und nehmen immer erfolgreicher ist/war, als ein einseitiges geben.

Wir müssen heute wieder mehr bereit sein, mit anderen interessiert und vertrauensvoll zu kommunizieren, um Sympathie, Respekt und Wertschätzung eines Menschen zu gewinnen. Das gilt für das Berufsleben – für das Verhältnis zu Mitarbeitern und Kunden, aber das gilt auch für das Privatleben zwischen Partnern, Eltern und Kindern etc..

Wer arbeitet schließlich nicht lieber und besser mit einem ihm wohlgesonnenen Menschen zusammen?

Allen Beziehungen liegt dabei eins zugrunde: Man muss miteinander regelmäßig kommunizieren. Idealerweise fühlt man sich wertgeschätzt und verstanden. Einverstanden mit allem, was der Andere tut, bedeutet dies aber nicht.

Aber was ist Kommunikation?

Die Kommunikation -Ein Feuerwerk für alle Sinne.

Unsere Kommunikation ist mehr als bloßes Senden und Empfangen. Hinter einem freundlichen „Guten Tag, wie geht es Dir?“ verbirgt sich ein komplexes Gefüge von Wahrnehmungen, Verstehensprozessen, von Erlebtem, Erlerntem, Bewusstem und Unbewusstem, Gesagtem, Gedachtem – kurz hinter jeder Äußerung steht die ganze menschliche Existenz.

Wir können nicht nicht kommunizieren!

Aber es wird verständlich, wenn wir begreifen, dass Kommunikation auf unzähligen Ebenen abläuft. Es ist ein Feuerwerk der Sinne. Wir kommunizieren verbal, nonverbal, mit Mimik, Gestik, beim Fühlen, Riechen und Sehen.

Wir müssen uns deshalb immer bewusst sein, dass jedes Gespräch auf vielen Ebenen abläuft, dass wir miteinander kommunizieren, bevor überhaupt ein Wort gesagt worden ist.

Vor diesem Hintergrund wird auch klar, dass es nicht ausreicht, die richtigen Worte zum richtigen Zeitpunkt zu finden. Was nützen wohlmeinende Worte, wenn mein Gegenüber mich nicht riechen kann?

Wie schwach sind Worte, um die Gefühle von Liebenden auszudrücken?

Wie hilflos klingen Worte, wenn Trauer, Ohnmacht oder Angst den anderen beherrschen?

Möchten Sie ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren, dann sprechen Sie einmal unverbindlich mit uns…